Xometry Marketer Aaron Lichtig Wins Big on Jeopardy!
By BETHESDA, MD, January 2019 — On Thursday, Jan. 24th, employees at Xometry witnessed a historic moment for the company: one of our very own was on TV — on Jeopardy!, no less. When 7:00 pm rolled around, those at the Xometry watch party cheered loudly. We'd heard about Aaron's Jeopardy! experience and were happy Aaron had the opportunity to compete on […]
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Pleasanton City Council To Hear FY 2023-24 Year-End Budget
By PLEASANTON, CA — The Pleasanton City Council will heard details of the 2023-24 Operating Budget, which played a large role in the 2024 election and the decision whether or not to approve a half-cent sales tax. The current fiscal information is unaudited, and audited information will be included in the city’s Annual Comprehensive Financial Report […]
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Hinsdale's Cauley Era Nearing End
HINSDALE, IL – Greg Hart is the lone Hinsdale village president candidate in the April 1 election. Four candidates are vying for the three seats on the Village Board – challenger Carlos Aparicio and incumbents Neale Byrnes, Michelle Fisher, and Matthew Posthuma. The candidate filing period ended Monday. Find out what's happening in Hinsdale-Clarendon Hillswith […]
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4 Directors Speak Out About Bensalem Middle School Plans
BENSALEM TOWNSHIP, PA —Four Bensalem Township school directors have sent out a letter to protest plans for what they say will be a “mega middle school.” “We did this because we feel like we’re being stonewalled by the district. The superintendent is in favor of a mega middle school. All of the presentations, we feel, […]
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No New Details Released Into Benjamin Oberto's Death
ROSEMONT, IL — The Cook County Medical Examiner says the cause of death for a Wisconsin man who was last seen at a Crystal Lake restaurant, and was later found dead in his car submerged in a creek off Interstate 90 in Rosemont, is pending. The Illinois State Police is investigating the death of Benjamin […]
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Man Struck In Hit-And-Run In Mount Sinai: Police
MOUNT SINAI, NY — A man was struck and injured in a hit-and-run in Mount Sinai on Friday night, Suffolk police said. Click Here: Ferrari Racing Suit The man was struck while walking on Harbor Beach Road at around 8:30 p.m., according to police. He was taken to Mather Hospital in Port Jefferson for treatment […]
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日本会社会解雇员工吗？赔偿标准是什么？
就业之际，一定要亲自确认劳动条件，这一点非常重要。 日本的劳动基本法、劳动合同法、最低工资法、劳动安全卫生法、劳动者灾害补偿保险法等劳动基本关系法令，同样适用于在日本国内就业的外国人。 日本雇主与员工在签订劳动合同时没有明确工资与劳动时间等劳动条件、雇主不支付员工工资与加班补贴、员工被突然解雇时雇主不支付解雇预告补贴等，都是与劳动条件相关的事情，一旦发生此类事情，可以向劳动基本监督署洽询。此外，主要的劳动局或劳动基本监督署中，设有“外国劳动者咨询台"，可提供劳动条件相关咨询的外语服务。 1、什么是劳动合同？ 所谓劳动合同是员工就业时与雇主缔结的合同。签订劳动合同时，雇主必须将明确记述了工资、劳动时间等劳动条件的书面文件交给员工。 例如，没有工资金额的书面记述而只是做了口头约定，雇主不按照约定支付工资就可能引起纠纷。因此，劳动条件一定要形成书面通知。 如果合同书是以日语书写，请务必以翻译为母语等方式，对合同内容进行确认。 2、日本雇主必须以书面形式通知员工的劳动条件 雇主必须书面通知员工的劳动条件有如下几项： 劳动合同期限 工作场所、工作内容 工作的开始时间与结束时间，有无加班，中途休息时间，休息日，休假等 工资的决定方法、计算方法、支付方法，工资计算截止日期与支付日期 辞职相关事宜 如果公司的《就业规则》（公司规定）中有关于劳动条件或服务规定的条款，则非常有必要确认条款内容。 3、关于解雇 一定情况下，法律是禁止解雇员工的。例如，员工因公受伤或患病疗养而停止工作期间以及复工后30天以内不得解雇，女性员工产前产后停止工作及复工后30天以内不得解雇。 此外，如果双方签订劳动合同时未规定工作期限而员工被解雇的情况下，若是缺乏客观而合理的理由而被认为有违社会一般常理与道德，则此种解雇被视为滥用权利，因而无效。如果双方签订劳动合同时规定了工作期限，则没有不得已的事由，雇主不得在合同期间内解雇员工。 另外，雇主在解雇员工时，原则上必须至少提前30天通知员工，或者向员工支付超过30天平均工资的解雇预告补贴。 在日本，遣散费不是一项法定的要求，但大多数跨国企业在解雇员工时都会支付遣散费。通常的金额是每工作满一年支付一个月的遣散费，加上30天的通知期或30天的代通知期补偿金。 很多企业也会有对雇员的未休年假进行买断。如果员工在企业工作了很多年，公司可以用退休津贴的形式支付遣散费，这种处理方式对员工个人有较大的税收优惠。 4、关于不当解雇 下面的这些情况，日本公司有可能面临不当解雇的处罚： 日本公司即便陷入了经营不善当中，如果没有和员工以及劳动组合进行充分的协商，是不可以随意裁掉员工的； 另外，如果真的是不裁员无法继续经营的情况下，裁员的期间是不能够进行新员工招聘； 员工可以复职，但是在生病期间不认同其复职解雇的情形； 针对迟到、缺席的员工，不进行工作指导直接解雇的情形； 为了让员工主动辞职，而刻意的安排业务； 企业不对员工进行指导和教育，却以能力不足的原因将其解雇； 不对员工进行正当的评价解雇员工等。 严海赴日 加微信，查看最新赴日工作信息 客服微信：18841170818（陈老师） 客服微信：13940863979（张老师） Keyword: 零基础赴日IT培训班推荐
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日本企业如果停工发多少工资？
日本企业停工补贴（劳动基准法第26条） 因雇主的原因导致停工的时候，雇主在停工期间必须支付劳动者的平均工资的60%作为补贴。 严海赴日 加微信，查看最新赴日工作信息 客服微信：18841170818（陈老师） 客服微信：13940863979（张老师） Keyword: 赴日IT求职经验分享
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日本介护工作怎么样，辛苦吗？常见问题大汇总！
1、日本介护技能实习生报名条件是什么? A：性别：男女不限； 年龄：35周岁以内（条件优秀者可适当放宽）； 专业：不限，护理及相关专业优先。 2、具体项目流程是什么？ A：报名→初试→5个月日语培训→培训期间安排客户面试→日语4级或3级取得→办理在留资格申请→办理签证申请→赴日工作（3~5年合同期）。 3、日本介护和中国的护工是一样的吗?有什么区别? A：中国的护工是单纯的照料被看护者的生活起居。日本的介护更多的是通过一系列的介护知识和技能来协助被看护者完成自己力所能及的事情，与中国护工不同，属于一个较为高端的工种。 4、日本介护和日本护士有什么区别？ A：介护一般是生活起居的照料，不需要持有护士资格证，日语要求3级水平。而日本护士需要持有中国护士资格证，日语考取1级以后，还需要考取日本的护士资格证，才可以在日本就职护士。日本护士除了为患者提供医疗护理服务之外，还需要为患者提供介护服务（住院期间的生活起居等）。 5、工资什么形式发放？月生活费大约多少？如何将工资带回国？ A：每月固定日期将工资打入在日本银行办理的存折，基本的月生活费，根据消费观念不同，2~5万日元（约合人民币1200元~3000元）基本可以满足日常生活花销。所赚的工资可以通过银行汇款的形式转账。 6、每天工作时间几小时，是双休日吗？ A：每天工作八小时，每周2天休假 ，由于介护工种大多是轮班制，所以每周2天休假不是固定在周六和周日。另外，日本全年的休假非常多（约110天），除了每周的双休，日本日历上的红色“祝日”也属于休假日期，根据工作机构不同，有的会休息，有的会上班，红色祝日上班时，属于加班，有加班费。 7、日本介护工作有何与国内不同之处？同事之间关系如何？ A：日本的养老介护理念以及设备等比国内先进，被看护者素质普遍较高，同事之间相处很好。对中国人特别友好。 8、去了日本以后马上就能参加工作吗？ A：技能实习生到达日本后，先要进行一个月的“讲习”，在客户指定的场所学习日语、日本文化、介护知识等课程。讲习期间住宿免费，吃饭一般自理。因为第一个月的讲习期是不发工资的， 日方会给学员发放4-6万日元的讲习津贴作为生活补贴。部分学员日常开销大，可以在出国前准备5~10万日元作为生活备用金。 9、三年合同期满后还能继续在日本工作吗？ A：技能实习3年合同期满后，可在第三年合同期满前，参加并通过日本介护技能考试，转为日本特定技能实习生（合同期限为5年）。另外，日语如果达到一定的级别时，可以申请报考日本“介护福祉士”国家资格，合格后可申请转为 介护工作签证，可长期在日本就职。 10、在日本正式工作时，日方给我们提供住处吗？生活用品需要自己购买吗？ A：第1个月讲习期结束后，将正式参加工作。雇主会提前为我们找好住处，住处内空调、洗衣机、冰箱、微波炉等基本生活设备都会提前为我们准备好。住宿费以及生活用水用电煤气等费用，一般情况下自理。 11、去日本以后如何跟家人联系？ A：除了公共电话以外，大部分人也会通过网络微信与家人联系。 12、介护技能实习生去日本的飞机票费用需要自己承担吗？ A：介护技能实习生出国时以及合同期满回国时的机票费用，都不需要自己负担。 13、在日本的生活费大概一个月需要多少？ A：如果正常自己做饭的情况下，一个月生活费1-2万日元差不多。 14、日本的地震多吗？ A：日本的房子都是有耐震系统的。能承受4级以下的地震，所以不用担心。 15、我是国内护理专业的，去了日本之后我能够考日本的护资吗？ A：完全可以，日语考取了N1证书之后，跟公司商量，可以考日本的护资。 16、中国的手机拿到日本之后能用吗？ A：基本上是不可以的，日本的手机一机一卡的。中国的手机可以拿到日本有wifi的地方可以用，日本的电压是110v的，中国手机的充电器是110-220v的。 17、去了日本之后国内家里有急事可以中途回国吗？ A：原则上是不允许中途回国的，但是如果确实是紧急情况，可以跟公司商量，得到公司许可可以短期回国。 18、在日本挣了钱之后，可以通过什么方式汇给国内。 A：建议出国前让父母在国内的中国银行开一个国际账户，并跟银行索取国际汇款的银行信息，在日本可以通过日本的邮局或日本的银行往国内汇款。 19、日本的养老机构都在日本的市中心吗？购物什么的方便吗？ A：日本的养老机构一般都是远离闹市的，而且周围都是有超市商场的，很方便。 20、中国的过年日本休假吗？ A：日本不过中国的新年，日本过元旦，在日本元旦会放假。 21、介护将来可以携带家属去日本吗？ A：介护技能实习生是不可以携带家属去日本的，但是如果在日本工作期间考取了日本的介护福祉士资格证，可以转就职签证，可以申请携带家属。 22、如果在日本跟公司之间有矛盾，我自己解决不了或者是身体不好住院治疗，贵公司可以提供帮助吗？ A：我们公司在日本有分公司，就是为了方便管理照顾在日的学生。可以放心。 23、在日本宿舍离公司远吗？我们怎么通勤？ A：根据公司不同，有的公司有班车可以接送上下班，但是有的公司宿舍离公司比较近，公司会提供自行车。 严海赴日 加微信，查看最新赴日工作信息 客服微信：18841170818（陈老师） 客服微信：13940863979（张老师） […]
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